湖北省“楚天学者计划”特聘教授和“楚天学子”

（一） 设岗学科

（二）招聘条件

1 、湖北省“楚天学者计划”特聘教授

（ 1 ）热心为我校服务，科学道德高尚，学风严谨，为人正派，富于合作精神；
（ 2 ）一般具有博士学位， 具有强烈的事业心和良好的身体素质， 在教学科研第一线工作，年龄 45 周岁以下，对特别突出和紧缺的人才，可适当放宽年龄要求；
（ 3 ）国外应聘者原则上应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位；国内应聘者原则上 应担任 教授或相应职位 3 年以上；
（ 4 ）学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成果；
（ 5 ）具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内、国际先进水平的能力；
（ 6 ）具有较强的拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关；
（ 7 ）保证在我校全职工作。

2 、“楚天学子”

（ 1 ）热心为我校服务，科学道德高尚，学风严谨，为人正派，富于合作精神；
（ 2 ）在世界排名前 100 位的大学获得学士及以上学位，或在前述高等学校和国外著名研究机构任职 1 学年以上并获得突出成果，年龄在 40 岁以下
（ 3 ）具有良好的发展潜力，能承担高水平的科研项目；
（ 4 ）保证在我校全职工作。
注：“楚天学者计划”特聘教授和“楚天学子”须经湖北省教育厅评审批准。

（三）工作条件及生活待遇
1 、“楚天学者计划”特聘教授

（ 1 ）享受我校学科带头人的工资、津贴及福利待遇；
（ 2 ）聘期内另享受由湖北省 “ 楚天学者计划 ” 专项资金支付的 10 万元 / 年的特聘教授岗位津贴；
（ 3 ）提供校内 120 平米以上住房及 20 万元安家费；或提供相应安家费及购房补贴自行购买住房；
（ 4 ）提供科研启动费 20 万元 ，学科和 实验室建设费 100 万元 ( 按学校学科建设经费管理办法使用 ) ， 并根据需要配备工作助手；
（ 5 ）在校内安排配偶工作；
（ 6 ）其他要求可以面谈。

2 、“楚天学子”

（ 1 ）享受我校教授的工资、津贴及福利待遇；
（ 2 ）聘期内享受由湖北省 “ 楚天学者计划 ” 专项资金支付的 3 万元 / 年的“楚天学子”岗位津贴；
（ 3 ）提供校内 100 平米左右住房及 10 万元安家费；或提供相应安家费及购房补贴自行购买住房；
（ 4 ）提供科研启动费 10 万元， 学科和 实验室建设费 30 万元 ( 按学校学科建设经费管理办法使用 ) ；
（ 5 ）在校内安排配偶工作；
（ 6 ）其他要求可以面谈。

校内“阳光学者计划”特聘教授及 学科带头人

（一） 招聘学科

1 、重点招聘： 纺织、机械、 染整、艺术设计
2 、其他：经管、人文社科、电子及计算机

（二） 校内“阳光学者计划”特聘教授 招聘条件

1 、国内应聘者原则上 应具有 教授职称，身体健康，能从事教学科研第一线工作；
2 、 具有强烈的事业心和良好的身体素质， 一般具有博士学位，年龄 45 周岁以下（对特别突出的人才，可适当放宽年龄要求）；
3 、学术造诣高，在科学研究方面取得国内外同行公认的较大学术影响力，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内国际先进水平的能力和开拓进取精神，科研成果丰硕；
4 、治学严谨、为人正派、品德优良，具有团结、协作精神及相应的组织、管理和领导能力，有良好的职业道德修养；
5 、保证在我校全职工作；
6 、符合湖北省“楚天学者”特聘教授岗位要求的，学校将推荐聘为“楚天学者”特聘教授。

（三）工作条件及生活待遇

1 、“阳光学者计划”特聘教授

（ 1 ）在聘期内享受我校学科带头人的工资、津贴及福利待遇；
（ 2 ）聘期内另享受校内“阳光学者”特聘教授的岗位津贴 5 万元 / 年；在聘期内完成岗位职责任务，学校再给予每年 5 万元的一次性奖励；每年超额完成的工作，另按学校教学、科研奖励办法给予奖励。
（ 3 ）提供校内 120 平米左右住房及 15 万元安家费；或提供相应安家费及购房补贴自行购买住房；
（ 4 ）提供科研启动费 15 万元 ，学科和 实验室建设费 ( 按学校学科建设经费管理办法使用 )50 万元 ；
（ 5 ）在校内安排配偶工作；
（ 6 ）其他要求可以面谈。

2 、 学科带头人

（ 1 ）享受学科带头人岗位的校内津贴 5 万元 / 年；
（ 2 ）提供校内 100 平米左右住房及 10 万元安家费；或提供相应安家费及购房补贴自行购买住房；
（ 3 ）提供科研启动费文科 6 万元，理工科 10 万元；提供相应的科研及工作平台；
（ 4 ）在校内安排配偶的工作；
（ 5 ）其它要求可面谈。

人才引进待遇

一、教授

1 、享受教授岗位的校内津贴 3.4 万元 / 年，
2 、具有博士学位的教授或紧缺专业教授提供安家费及购房补贴 20 － 25 万元，其他教授提供安家费及购房补贴 16 － 20 万元；提供过渡住房；
3 、提供科研启动费文科 4 万元，理工科 7 万元；
4 、视情况解决配偶工作。
5 、重点学科、紧缺专业及科研成果突出者，相应待遇可面议。

二、具有博士学历和学位的副教授、博士后出站人员

1 、副教授享受校内津贴 2.6 万元 / 年；未聘任到副教授岗位的享受 2 万元 / 年的校内津贴以及两年 500 元 / 月的补贴；
2 、提供安家费及购房补贴 12 － 15 万元；
3 、提供科研启动费文科 3 万元，理工科 5 万元；
4 、重点学科、紧缺专业及科研成果突出者，相应待遇可面议；
5 、由学校提供过渡房，若学校暂无过渡房，则提供 400 元 / 月的租房补贴；
6 、符合条件者可以参加高级专业技术职务的破格申报和评审。

三、具有博士学历和学位人员

1 、享受 2 万元 / 年的校内津贴以及两年 500 元 / 月的补贴；
2 、提供安家费及购房补贴 6-10 万元；
3 、提供科研启动费文科 2 万元，理工科 4 万元；
4 、由学校提供过渡房，若学校暂无过渡房，则提供 400 元 / 月的租房补贴。
5 、符合条件者可以参加高级专业技术职务的破格申报和评审。
6 、重点学科、紧缺专业及科研成果突出者，相应待遇可面议。
注：
1 、一、 二、三类人才若属 重点学科、紧缺专业及科研成果突出者，安家费及购房补贴可按高一层次提供。若由学校安排了配偶工作的，安家费及购房补贴不再提高。
2 、在各类人才引进中，对优秀拔尖人才的配偶方可由学校安排工作， 08 年由学校安排配偶工作的人数控制在 10 － 15 人。
3 、对一楚天学者、阳光学者及教授，学校应保证为其提供较好的过渡套房。对二、三类人才应尽力为其中的已婚者提供一般过渡套房，单身者应提供单间过渡房