2008年学校人才引进按照“控制规模、优化结构、提高素质”的思路，重点是高层次、高水平的学科带头人、教授和博士。对硕士的引进仅限于特殊专业。人才引进的年龄要求如下：
1、50岁以下的博士生导师；
2、45岁以下的教授；
3、40岁以下的博士；
4、30岁以下的特殊专业硕士。
二、引进人员基本条件
1、拥护党的路线、方针、政策，热爱教育事业，思想进步，品行端正；
2、全日制硕士、博士毕业，有全日制本科学习经历，“211工程”大学本科或研究生学习经历者优先；
3、引进人员普通话水平应达到高校教师基本要求（二级乙等以上）；
4、经考核具有履行岗位工作的能力，身体健康；
5、特殊专业硕士必须在公开出版的省级以上学术刊物上发表2篇以上文章；博士必须在公开出版的省级以上
学术刊物上发表3篇文章,其中1篇必须发表在权威期刊上。
三、引进的审批程序
（一）应聘人员提供有关材料
1、个人资料：包括个人基本情况、详细工作经历、应聘申请（本人意愿、未来工作设想、预期目标）、有效
证书复印件（学历、学位和职称等证书）、重要社会兼职等；
2、反映本人教学科研水平和成果的近三年来论著、论文目录及复印件，主持完成的省级以上科研课题项目及
经费数量等情况的证明材料，以及获奖等情况的证明材料。
（二）学校统一组织集中面试考核
各学院将拟引进对象的相关材料交人事处汇总，由人事处会同用人单位统一安排时间集中面试考核。考核小
组主要由相关学科专家、教学督导团专家组成，用人单位负责人、人事处、教务处、工会、监察室等代表参
加。重点对应聘人员的教学水平、学术水平、科研能力等进行考查、面试、试讲，根据考核
结果提出是否聘用结论。
（三）审批
人事处将考核结果汇总后报校务会研究审批，审批结果予以公示，公示无异议，体检合格后填写《吉首大学
新聘人员审批表》。
（四）签约
引进人才与学校签订《就业协议书》与意向性聘用协议，明确双方的权利和义务，约定相关事项。