哈尔滨工业大学（威海）人才引进办法
根据学校“十一五”期间的学科建设发展规划和人员编制计划，坚持公平、公正、公开的原则，择优录用。向重点学科、重要科研项目以及学校近期重点发展的学科倾斜。引进在国内外有一定知名度的高层次人才，特别是学科（术）带头人、境外获得博士学位的归国人员和创新团队，国内重点大学和科研院所的优秀博士，为我校的进一步发展提供有力的人才保障。
二、引进原则
本着德才兼备的原则，引进人才须热爱祖国、热爱高等教育事业；遵纪守法、具有良好品德和良好的职业道德、良好的沟通协调能力；具有较强的工作能力、较大的发展潜力，身体健康。
1．引进教师要符合学科发展的需要。以学科建设的总体规划为指导，以各单位的具体规划为依据，要有利于学科水平的提高和发展。
2．引进教师要做好优化学术梯队工作。统筹规划各学科学术队伍的年龄结构、学历结构、技术职务结构及学缘结构，优化学术梯队，使各学科具有优良的持续发展能力。
3．学校引进教学科研岗位人员原则上应在国家重点大学或知名科研院所取得博士学位（或本学科最高学历）。并符合下列条件之一：
（1）应届毕业博士生，一般不应超过35周岁。
（2）对于超过35周岁不超过40周岁的人员，除具有博士学位外，一般应达到哈尔滨工业大学副教授的业务水平。
（3）对于超过40周岁不超过45周岁的人员，除具有博士学位外，一般应达到哈尔滨工业大学教授的业务水平。
（4）超过45周岁的人员，一般应为所从事学科方向的学科（术）带头人。
4．对于不具有博士学位的人员，实行人事代理制度。对于人事代理人员的待遇、福利，参见《哈尔滨工业大学（威海）人事代理人员聘用暂行办法》。
三、引进对象及待遇
引进对象是学校教学、科研和学科建设急需的高层次人才和其他优秀人才。高层次人才重点引进中科院院士和工程院院士、“长江学者奖励计划”入选者、国家级中青年有突出贡献专家、国务院学位委员会学科评议组成员、国家杰出青年基金获得者、国家“百千万人才工程”第一层次培养对象、中科院“百人计划”入选者等。其他优秀人才是指重点引进我校教学科研急需的具有高级职称人员和优秀应届博士毕业生。对于以上引进人才，学校给予政策上的支持和经费上的倾斜。
1．安家费和其它条件
（1）引进的两院院士或相当于院士的大师级学者，学校提供安家费30万元，配备专用办公室和秘书。
（2）引进的国内外著名中青年学者，学校提供安家费15万元，配备专用办公室。
（3）引进的博士生导师（年龄在50周岁以下的），学校提供安家费10万元，配备专用办公室。
（4）引进具有国外知名大学博士学位(经有关部门认证)的教授,学校提供安家费10万元。具有国外知名大学博士学位(经有关部门认可)的其他教师，学校提供安家费5万元。
（5）引进具有博士学位的教授，学校提供安家费8万元；具有博士学位的其他教师，学校提供安家费4万元。
以上各种引进人员的安家费在服务期内逐年发放。
2．科研启动费
（1）引进的两院院士或相当于院士的大师级学者，学校将根据学科建设和发展规划的实际需要，划拨专项科研启动费给以支持。
（2）引进的国内外著名中青年学者，学校根据学科类别提供10-40万元的科研启动费。
（3）引进的博士生导师，学校根据学科类别提供5-10万元的科研启动费。
（4）引进具有博士学位的教师，学校根据学科类别，提供科研启动费2-3万元（一般情况下，工科3万，理科2.5万，文科2万）。如特殊情况，由学校单独审批。
3．住房
学校为引进的高级人才预留了人才引进用房。学校将提供相应档次的住房，并以相应的校内价格供引进人才购买。对于未能得到引进人才用房的入校人员，可以暂时选择租住学校的过渡房或教工公寓，或者由学校提供租房补助（具体标准请参见后勤工作处相关文件），在校外租房居住。
四、引进人员的基本形式
1．计划引进。每年定期有计划地招聘应届博士毕业生来校工作，个别紧缺专业必须招聘具有本专业最高学历学位的应届毕业生。
2．个别或团队引进。引进在学术上有一定影响的、具有高级技术职务的、对带动某一学科的建设和发展具有重大影响的学科（术）带头人或在国内外有较高知名度的学术团队。
3．补充岗位，公开招聘。人事处通过校园网、校报等传媒及时向校内外发布有关招聘信息，亦可协同有关单位组成招聘小组，有重点地到有关院校或海外进行招聘宣传工作。
五、引进人员的程序
1．各单位必须于每年十月前将本单位人员补充计划上报人事处，人事处根据各学科发展规划和“十一五”期间学校的编制设定初审后汇总，上报教授委员会讨论。计划内容应包括：需要师资类型、人数、学历、专业、毕业学校等各种要求，并制定计划的详细说明（学科发展规划、人员结构优化等）。
2．全校人员补充计划经教授会批准，并经校长办公会最终确认后，各单位将依据审批通过的全校人员补充计划来落实相应的配套措施。（住房、配套经费等）
引进人才的流程一般如下：
（1）应聘人员提交简历、资料及相关证明文件复印件；应聘教师岗位的应届博士毕业生，需要提供至少两份推荐信。其中一份是应聘人员导师的推荐信。
（2）各院系负责组织相关领域专家考核；
（3）通过考核者由本人填写相应审批表；
（4）人事处将应聘人员考核材料和审批表汇总后上报学校教授会讨论；
（5）学校教授会将讨论结果上报校长办公会审批；
（6）由校长做出聘任决定，人事处办理入校手续。
六、服务期与考核
1．引进的教师岗位人员要与学校签定《聘任合同书》，在聘任期间按《聘任合同书》规定的内容,由各单位组织实施考核;
2．引进的高层次人才和团队在聘任期间，由人事处、教务处和督导与评价办公室与各单位按《聘任合同书》规定的内容联合进行考核。
3．引进的各类人才，最短服务期为5年，在服务期内考核不合格者，学校可视情况停止其享受的相应待遇或辞退。服务期未满离开学校者，按相关规定办理。
七、附则
1．以上引进具有专业技术职务的各类人员，其专业技术职务由学校教授会给与认定并报校长办公会审批，由校长聘任。
2．本办法适用于学校各教学单位；对校部机关、直属机构、实验岗位的人员进入，参照本办法执行。
3．本办法自下发之日起执行，由人事处负责解释。
邮政编码：264209
学校网址：http://www.whhit.com
电子信箱：hitrsc@126.com (王老师收)